醫護准65歲退休料可挽1600人手

【本報訊】移民潮下，大批醫護人員辭職，醫療系統更不勝負荷。醫管局主席范鴻齡昨早於電台節目表示，醫管局近期離職的員工有上升趨勢，部分可能移民，亦有不少人轉職到私營機構，或達到60歲退休年齡。截至今年7月，過去一年的全職醫生流失率已升至4.9%，護士流失率升至6.7%，較2020/21財政年度的流失率分別高0.8及0.9個百分點，料上升的趨勢會持續一段時間，因此推出延遲退休年齡至65歲及增設副顧問護師職級，冀挽留人才。

范表示，新政策下，員工踏入55歲時，醫管局會開始與他們討論延任的工作安排，以及早決定是否於60歲後繼續留任，並選擇何時開始、服務年期等，最長可以服務至65歲，又或者可以用不同兼職形式繼續工作。

他強調，有關安排不會影響其他員工的升遷，因為醫管局會開設編制以外的臨床晉升職位重聘延遲退休的員工。他估計未來5年有大約1,600位醫生、護士、專職醫療人員接受延任安排，大約佔適齡退休員工40%。支援同事則有約4,000人延任。

擬設副顧問護師職級

另外，醫管局也計劃增設副顧問護師的職級，改善護士的晉升階梯及挽留有經驗的人才。他續指，當局未來會不斷探討其他可行方案，改善醫管局的人力資源政策，例如在加強員工福利和培訓方面着手，以期吸引更多人留在公立醫院服務。