昔日東方公院挽留人手 醫護延至65歲退休
增設副顧問護師 明年起聘逾140人
本港公立醫院醫護人手緊張，去年起出現的移民潮更引致部分專科人手短缺。醫院管理局主席范鴻齡昨日承認，醫護離職率有惡化趨勢，當中護士更為嚴重，原因涉及移民及轉職私營市場等。為免人手短缺進一步影響公共醫療服務，醫管局宣布，昨日起延長臨床前線醫護人員的退休年齡，由現時的60歲延至65歲，希望未來5年吸引1,650名人員延任。此外，局方亦會增設副顧問護師職位，望可挽留具經驗的護士，預計2022年起會陸續聘請超過140人。
范鴻齡引述該局人事部估算，未來10年，將有1,000位醫生、5,000位護士及1萬名支援人員屆滿60歲退休年齡，延長僱用至65歲，可吸引其中一部分人留任。至於非前線醫護人員，例如管理層及行政職系則需協商，只會在非常例外的情況下，才會再出延任的安排。
屬編制外 無礙他人升遷
他強調，延長僱用期的安排是以人為本，人事部會視乎前線職員年屆55歲時，進行主動協商，以靈活處理安排。他舉例，前線醫護人員如果有意在60歲後到其他醫院工作、轉換職系、只延任一至兩年、轉做兼職等要求，當局都會度身訂造去協商決定。他又指，延任的職位會是編制外新增，不會影響員工的升遷。
盼未來5年挽留1650人
醫管局行政總裁高拔陞表示，希望推行延長退休年齡政策，可在未來5年挽留約1,650名醫護，包括325名醫生、1,160名護士及165名專職醫療人員，另有4,000 名支援員工，預計增設職位在未來10年會額外開支逾59億。
至於增設副顧問護師職位方面，高拔陞指，主要在專科臨床護理服務發展，以提供更多晉升空間。
他又指，局方在過去幾年亦有做不同工作挽留人手，例如在過去3年，晉升接近800個副顧問醫生職位，及300個顧問醫生職位；在護士方面，亦增加專科護士津貼，現已有超過4,000位同事領取，至於專職醫療同事及支援人員，早前亦已增聘人手及改善待遇。
被問及前線醫護需不需要宣誓，范鴻齡指，管理層沒有討論過這個問題，會等政府決定後再作出回應。
對於有報道指，警方國安處正就「醫管局員工陣線」進行調查，范指，涉及執法機構調查不作評論，但局方會配合調查工作。
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