僱員工傷郵政無良 續約年期突減半

就職於九龍灣中央郵件中心的劉先生稱，自己已為郵政署服務約8年，去年3月5日因外出送遞郵件導致工傷，並出現椎間盤移位，並自此在醫生的建議下放病假，至今仍不能遠行，日常步行亦需依賴拐杖。惟於今年5月正值續約期，他突接獲郵政通知，指自己因病假未有工作表現，故續約期由以往一年縮短至半年。他形容過往從未聽聞類似事件，認為郵政署有歧視之嫌。他指，自己因工作受傷，為公司付出卻換來不公的待遇，對此感到心淡。他透露，自己與父親同住，為家中的經濟支柱，擔心郵政下一步會以工傷為由拒絕續約甚至藉機遭解僱，令其手停口停，期望可獲一年續約，獲得應有保障。

香港郵政合約僱員工會副主席陳偉文批評郵政署處事不公，同時擔憂有關做法會傳遞錯誤訊息，令員工理解為工傷就會減低續約年期及機會，令日後合約員工即使出現工傷，亦不敢上報，對員工造成威嚇。

工聯會九龍東總幹事鄧家彪指，郵政署雖為政府部門，但一直以營運基金模式運作，財政上需自負盈虧，為節省金錢，一直聘請大量合約僱員，惟合約僱員不論在薪金或升遷等各方面的福利均遠遜於公務員。他狠批合約僱員早已淪為郵政署旗下的犧牲品，若有僱員因為公司作出貢獻而受傷，繼而只獲短約，此舉如同落井下石，不但行為可恥，亦「冇理由咁做」。他又斥郵政署過往在維護僱員權益上，一向表現遜色，亦以剝削僱員及濫用合約僱員為名，而是次事件反映合約僱員未能得到應有保障，甚至質疑署方此舉有歧視殘疾之嫌。

平機會回覆指不會評論個別個案，若市民懷疑基於其殘疾、性別及婚姻狀況等原因而受到歧視，可以與平機會聯絡，作出查詢或投訴。

郵政署回覆指一直按照公務員事務局的指引僱用非公務員合約僱員，僱員在合約屆滿後是否獲得繼續聘用，主要視乎運作需要，亦會考慮其工作表現、品行及健康狀況等因素；若合約僱員於評核期間有較長時間未能上班，主管未能就同事工作作評核，部門一般會調節與合約員工的續約期限，直至有關員工回任後，按上述原則再作續約的考慮和決定。記者區慧盈