指美國運通無理解僱 前員工將入稟審裁處索償

求助人吳先生任職美國運通國際股份有限公司，他指在該公司工作16年間，未收到任何書面警告或口頭警告。惟今年5月時，公司指他利用工作上的漏洞對公司造成損失，惟吳先生欲取得更多詳情，公司則以私隱理由拒絕提供。6月時公司突以工作表現問題解僱吳先生，令他無法按照合約獲得應有補償，育有兩名小孩的他隨即面對沉重經濟壓力。

吳先生續指，根據雙方訂定的僱員合約，如僱員屬退休或遭公司遣散，遣散費或長期服務金將不會與公積金供款作對沖，但若僱員因犯錯而遭公司解僱，有關長期服務金則需與公積金供款作對沖。勞工顧問委員會僱員代表鄧家彪認為，僱主推說員工做錯事而解僱，是逃避應有的法律責任，又指裁員情況愈來愈普遍，並收到多宗相關投訴。

美國運通回應指不評論個別個案，並指有既定的內部機制，確保員工在工作方面符合專業標準，會嚴格遵守全球不同市場的相關勞工法例。