昔日東方斥郵政漠視人手荒 工會呻難放假打針
【本報訊】公務員事務局早前向所有政府僱員發出「以接種疫苗取代定期檢測」的通知，希望可於9月1日前完成接種至少一劑的疫苗，惟郵政多間門市的業務科、派遞科長期人手緊絀，員工面臨「有針打唔到、有假冇得放」的苦況。香港郵務職工會昨日召開記者會，批評部門長期無視人手緊絀的問題，勒令僱員遵循疫苗接種指引，導致員工面臨健康及紀律處分的風險。有議員表示，曾多次邀約署方會面，要求提供人手及運作上的資料補充，惟結果不盡理想，郵政員工期望及早回歸政府部門，脫離自負盈虧的苦海。
工會指出，部門長期無視人手緊絀的問題，卻高喊「響應政府防疫政策」的口號，勒令僱員遵循疫苗接種指引，否則須定期自費檢測，但於僅僅一個月時間內，在不影響公共服務的前提下，根本無法完成，斥部門罔顧實際情況，導致員工面臨健康及紀律處分的風險。工會又指，近年人手持續減少，加上部門管理欠佳、經營不善等問題，對郵政繼續以營運基金模式運作的可行性存有疑慮。
冀回歸政府部門
議員郭偉强表示，與工會代表多次邀約署方會面，要求提供人手及運作資料，惟結果不盡理想，而郵政員工期望檢討營運基金，及早回歸政府部門，脫離自負盈虧苦海，避免緊縮政策下向員工開刀，而改善經營管理模式、保障員工權益，政府和部門責無旁貸，並提出多項建議，包括延長前線員工進行疫苗接種限期、盡快補充長期空置的職位人手、加快招聘郵差、郵務員及合約員工、要求檢討各級人手編制、檢討營運基金的可持續性。
香港郵政回覆指，為配合政府推出的「疫苗假期」措施，已按各科組人員的疫苗接種情況靈活調配人手，並因應近日人員預約接種疫苗的需求上升，額外增聘近年退休的郵務人員出任短期合約工作，加強替補動力。為減低對公眾服務的影響，各前線科組均設有每天的「疫苗假期」配額，方便協調人手。
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