要聞港聞

強詞有理:港人治港須打破框框

上下不合,令乃不行。港府要求全體公務員簽署效忠聲明,結果只有129人拒絕簽署而需要離職,相對於約18萬人的公務員隊伍,可謂微不足道。這起碼說明兩個問題:一,許多黃絲公務員嘴上說不要,身體很誠實,為了保住鐵飯碗而簽署聲明;二,一紙聲明只是表面文章,象徵意義大於實質意義,既無法確保公務員忠誠可靠,也無法防止黃絲繼續吃飯砸鍋。
鄧小平曾多次指出,相信香港人能治理好香港。可惜事與願違,回歸24年的事實證明,香港人不但沒有治理好香港,反而搞得亂七八糟,導致一國兩制變形走樣。當中固然有許多原因,但主要問題還是出在港府以及公務員隊伍身上。英國撤退前埋下無數政治地雷和無間道,他們對港府明頂暗抗,對中央陽奉陰違,正是回歸後亂象叢生的主要根源。尤其是反修例黑暴期間,無間道紛紛現身,從幕後走向台前,公開亮出反中亂港的旗號,甚至參與打砸燒搶,氣燄囂張至極。直至中央祭出《港區國安法》,他們才不敢如此放肆。
經過黑暴一役,中央認識到再也不能放任自流,全面整頓一國兩制、重新釐清港人治港的決心毋庸置疑。多名紀律部隊出身的武將獲破格提拔,掌管多個重要部門,正是中央改變治港思維和用人原則的明顯例子,勇於承擔才堪大任,不能只是在政務官系統裏找人。當然,單單這樣是不夠的,潛伏在公務員隊伍裏的無間道和黃絲依然大有人在,他們還會繼續破壞搗亂,只是手法不同而已,一紙效忠聲明根本解決不了問題。說到底,港人治港既要有新思維,更要打破條條框框,既然香港找不到可靠的管治人才,為何不能從內地引進?
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