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優化整筆撥款被斥交白卷 羅致光反指肥上瘦下淪口號

羅致光 羅致光
羅致光
【本報訊】整筆撥款津助制度屢被批評引起社福機構「肥上瘦下」問題,惟檢討報告建議保留現行撥款制度,被斥未能觸及問題核心、等同「交白卷」。勞工及福利局局長羅致光昨表示,「肥上瘦下」已變成口號式說法,因部分被指高薪的社福機構高層,須管理2,000多個員工,薪金不算高。有議員則批評,商界約2,000人的公司高層,亦鮮有年薪可達300萬元,促當局加強監管。
議員轟社福機構高層人工過高
立法會福利事務委員會昨討論有關報告,議員田北辰認為,現行制度下,有社福機構高層薪酬直逼社署副署長職級,而商界一間類似員工規模的公司,亦鮮有高層可獲相同水平,同時要面對被解僱的壓力,質疑當局監管不力,容許社福機構「肥上瘦下」,以較低薪金聘請前線職員。
委員會主席蔣麗芸則指出,本港大學每年培訓千多名社工,但社會僅需要約800名,擔心日後有社工為保飯碗,寧減薪至8,000元,怒轟羅致光「離地」。另一議員梁志祥亦批評,報告中不少建議只是舊酒新瓶,不認同當局稱之為優化,對此感失望。
羅致光回覆時表示,「肥上瘦下」已變成口號式說法,因部分被指高薪的社福機構高層,須管理至少2,000個員工,薪金相比公務員架構並不算高;又指有機構跟足政府薪酬架構,部分則自定職級及薪酬水平,但未見過有社工願減薪至8,000元。
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