整筆撥款優化報告 工會轟交白卷

社會福利機構員工會批評，在檢討報告列出的30項建議，部分已存於制度中，形容是「冷飯都炒唔熟」，包括社福機構披露周年財政報告及最高三層人員薪酬，社福機構現時受資助超過1,000萬元或整筆撥款佔開支的一半以上，便需要披露最高三層人員薪酬，因此檢討建議只是將現時的要求搬字過紙。

工會續轟，檢討報告建議繼續維持薪金中位數撥款，讓社福機構可以「彈性」聘請人手，但「彈性」實際是剝削員工的薪酬待遇，以前線護理員為例，機構「彈性」自訂薪酬表，以致薪級點被大幅修改，亦毋須公開薪酬表，同一職位亦沒有統一名稱，而求職者因而無法比較不同機構的待遇，以致新人難以入行、現有人員流失。

工會形容檢討報告令前線感到氣憤及氣餒，前線員工抱有期望的薪酬制度改善及機構財政透明度增加，圖一改以往社福機構「肥上瘦下」的困境，誰知最後「得個吉」；而前線員工實在無法再等10年留待下一次的檢討，並指經歷4年的改革，得出的結果竟然是「機構大勝，前線慘情」，猶如「交白卷」。