醫管局優化福利 挽留人才

范鴻齡在出席醫管局大會後提到，醫管局過去一段時間已推出不同措施挽留人才，包括增加60個顧問醫生、增加顧問護士及專科培訓名額等，而醫生的流失率持續下跌，由2018至2019年度的流失率達6.4%，2019至2020年度降到5.4%，而2020年至2021年度則再跌至4.1%。

他指出，醫管局積極優化員工措施，包括增加晉升機會以及員工福利等，會在今年下半年進行員工諮詢，希望在今年年底前能夠落實。另外，當局在工作退休年齡方面會給予靈活性，他認為60歲退休是非常早的年齡，當局有意延長，但在深化時要考慮資源問題，例如財政狀況上的可持續負擔。

對於港府修訂醫生註冊條例，讓非本地註冊醫生免試在港執業。范表示，醫管局對任何增加人手措施均表示歡迎，但非本地註冊醫生的專業水準，必須符合本地醫療質素要求，另外香港醫科畢業生要優先獲得聘用。他稱，目前仍未能估計相關措施生效後，有多少非本地註冊醫生來港執業，而去年只聘用35名非本地醫生，因為他們回港執業需要考慮不少因素，是一個重大的決定。對於前線醫護今年續凍薪，是疫情下連續兩年凍薪，他認為雖然凍薪不是好消息，但薪金調整跟隨公務員制度，希望同事理解。

另外，醫管局總行政經理張子峯，獲委任為仁濟醫院行政總監，8月2日履新，接替原本的總監程偉權，而程偉權將調任舂磡角慈氏護養院、律敦治醫院、鄧肇堅醫院，以及東華東院行政總監。

張子峯是急症科專科醫生，2006年起先後在醫管局總辦事處不同部門工作。他是資深管理人員，在機構層面，擁有豐富管理經驗，曾負責協調及加強聯網聯繫，並監察聯網運作表現，以配合醫管局策略方向。