昔日東方太古可口可樂爆減薪糾紛 30人員罷工
【本報訊】新冠肺炎疫情影響經濟，香港太古可口可樂爆減薪糾紛。該公司約30名營業部職員昨日聲稱罷工，與太古飲料（香港）職工總會人員到公司門外靜坐抗議，他們不滿資方強迫員工接受大幅度減薪，並威脅員工如不接受方案，將直接被解僱。工會要求公司保留原有薪酬機制，並公開詳細的佣金計算方法。香港太古可口可樂指，已應要求在薪酬方案上作出多項調整，擬日內再對話。
工會指，是次新方案影響營業部約40名員工，每名員工每月大約被減3,000元至一萬元不等。新方案下，員工的封頂薪酬設於1.7萬元，不少員工的服務年資無法在薪金反映；此外，新方案將底薪水平統一為一萬元，令資深員工損失更大。
佣金計算方面，資方亦被指引入新制度，佣金計算方法加入與公司營運成本掛鈎的條款（俗稱GDC），即員工需要同時達到銷售量指標並視乎GDC再發放佣金，工會多次要求資方公開GDC計法，均以事涉機密被拒。工會批評太古一方的做法形同黑箱作業。更甚者是，新制度列明員工所賺取的佣金需要上繳指定百分比予公司，員工從部分主要客戶業務所賺取的佣金，更須上繳高達75%至85%予公司管理層。
資方：已應勞方要求調整
香港太古可口可樂表示，透過溝通，公司已應勞方要求作出多項調整，包括建議再度提升底薪，並在銷量達成率方面給予4年調整期；亦建議設3個月特別過渡期，期間新舊制度並行。
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