港企招聘存挑戰 涉缺才預算有限

報告指出，91%受訪者認同有效的應徵者篩查工具可以提高招聘效率，七成受訪者表示所屬機構對應徵者的背景調查並不足夠；其他招聘上的挑戰包括人才短缺（88%）、部門預算有限（85%），以及難以吸引可能合適但被動的應徵者（78%）。

當中，80%受訪者同意僱員的個人財政狀況穩健，對聘請與財務及保安相關，或管理層等職位十分重要，尤其是任職於香港經濟主要支柱行業，如商業服務（96%）、金融服務（80%）和保險業（78%）的HR專業人員。89%受訪者認同聘請不合適的僱員可能會增加離職率，更相信僱用有財務壓力的僱員有機會為公司帶來聲譽、法律和財務方面的風險（74%）。

調查發現有18%受訪者的所屬機構，曾遇上僱員涉及債務或其他財務不當行為的情況。雖然52%受訪者均認同信貸調查能改善招聘效率，但僅5%受訪者所屬之機構現時有採用其作為招聘流程中的一環；71%受訪者指會建議所屬機構將信貸調查納入人力資源系統當中，但仍需要面對個人資料私隱憂慮（34%）及有限資源和預算（30%）等挑戰。