昔日東方男女同酬創54萬億經濟效益
國際信貸評級機構穆迪近日發表的研究報告指出，若能縮窄男女薪酬的差距，可推動全球經濟增長7%，相等於創造7萬億美元（約54萬億港元）的經濟效益。不過，按目前的發展速度，可能須花上132年才能實現兩性職場平等。
女性乏人際網絡輸蝕
報告指，性別平等可促進女性參與勞動，將是全球經濟增長的一大助力，尤其是在印度等新興市場國家，提升女性所得、正視男女勞動報酬不均的問題，會促成更大幅度的婦女勞動力參與市場，發揮更高的經濟效益。
報告是以2021年經濟合作與發展組織（OECD）國家年齡介乎25至64歲女性的薪酬增幅為基礎，了解若這些女性能夠領到與同年齡男性相等的工資所帶來何種經濟效益，發現單是這一項已可為OECD國家的潛在產出提高近10%，並為全球帶來6.7%的經濟增長潛力。
不過，報告指出，女性須負擔的家庭照顧責任，以及缺乏男性的職場人際網絡，是造成男女不同酬的根本原因。
穆迪籲提供彈性工時
要改變這樣的社會結構不是一朝一夕可以達成，但是在政治上，提供良好的環境，提供彈性的工作時間、生育補助以及有薪產假，都有助促成男女同酬的正確政策方向。
世界銀行近日亦指全球經濟體有近一半仍未提供男女同工同酬的法律環境，119個經濟體在促進男女同工同酬方面，在法律上仍有改進空間。該行亦稱，女性在職場上遭到系統性的歧視，女性不成比例地負擔家庭照顧責任，是造成男女收入不均的根源，反成為經濟發展的阻力。
人人做記者
爆料方法 :
爆料熱線：
(852) 3600 3600
傳 真：
(852) 3600 8800
SMS：
(852) 6500 6500
