全球企業女董事佔比續漲

MSCI ESG研究部自2009年以來持續追蹤董事會性別多樣性情況，按行業、職位（如行政總裁與財務總監）、地域及按年變化進行了細分，列舉董事會中女性佔比最高和最低的個別公司，並對全球最大企業高管層的性別多樣性情況進行評核。最新發表的年度研究報告指出，去年女性董事比例高於30%的成分股公司從2021年的33%，上升至去年38%。在MSCI全球指數成分股中，女性行政總裁的佔比從對2021年的5.3%，上升至去年的5.8%；女性財務總監的佔比亦由15.8%上升至16.9%。

回顧過去數年，女性董事佔比增長在經歷了2020年的明顯放緩之後，2021年出現反彈，並於2022年在除美國外的發達市場和新興市場繼續上升。在新興市場企業中，去年女性財務總監的佔比達19.9%更高。在MSCI全球指數中，有11.2%的公司董事會成員均為男性，較2021的14.2%有所下降。

亞太區方面，大多數亞洲國家/地區歷年來致力於吸引和保留女性在私營部門，尤其是高管和董事級別。由於強制實施董事會性別配額制，日本和南韓的全男性董事會公司比例降幅最大。南韓全男性董事會公司的佔比從2021年的42%，下降至去年的21%。日本的情況相似，去年全男性董事會公司比例由2021年的15%按年「腰斬」至去年的僅7%。

整體而言，亞太區大多數主要市場的董事席位中女性佔比有所增加，其中內地增長1%，香港增加2.6%，日本增長2.9%，新加坡多3.4%，而南韓增長4.1%。