求才若渴 調查：應徵者仍主導市場

是次報告由JobsDB和JobStreet母企SEEK，與the Boston Consulting Group及The Network聯合發表，於香港、馬來西亞、新加坡、菲律賓、泰國及印尼訪問了97,324名受訪者，當中有34%表示正積極搵新工。

10個香港打工仔有6個「被動等待」筍工上門，有68%的受訪者表示一年獲新工作機遇接洽數次，惟僅6%人認為自己在談判時佔盡優勢，遠低於全球水平（19%）；有58%受訪者表示未有積極「搵工」，惟對具吸引力的工作機會持開放態度。來自「數據科學及人工智能」、「資訊科技」、「企業管理」的行業最受追捧，有逾八成人反映年內獲工作機遇「搵上門」數次，但相關受訪者中只有3%人認為自己在談判時佔上風。可見，香港頂尖人才的競爭激烈，惟求職者與全球相比信心較弱。

同時，有67%受訪者稱，穩定的工作及工作與生活平衡（Work-life Balance）是職涯規劃中最重要的元素及長期目標；17%受訪打工仔更指，「工作與生活平衡」為其理想工作的「職場必要條件」的首要考量，排名僅次於「財務補償」（22%），其次重要的包括「有薪假期」及「職位穩定性」。

在「後疫情」職場，具競爭力的薪酬及花俏的職銜不再是求職者的唯一考慮因素；有52%的香港求職者表示若在招聘過程中有不愉快經歷，亦會拒絕吸引的Offer（工作機會）。

JobsDB香港區營運總監李政勳建議，僱主必須檢視打工仔的需要以及適應這些職場的新趨勢，改善招聘流程以吸引求職者，以有效吸引人才。調查顯示，有42%受訪者表示若獲未來上司致電邀請加盟，將提升其接納Offer的機會，故僱主應採取更積極的招聘態度。