今年料增薪4至7% 搶手職位跳槽加35%

調查發現，75%的受訪科技專業人才對今年的工作機會感到樂觀；70%以上的受訪者表示因職業發展而考慮轉工；擁有搶手或豐富技能組合的高級人員平均加薪可達40%；73%的科技專業人員指在潛在衰退及生活成本上升下，今年工作穩定性會變得較重要。

此外，在軟件發展及應用人才方面，雖然去年加密貨幣市場頻頻爆雷，短暫出現相關企業大量解僱人員或凍結人手的消息，惟來自監管機構如金管局及證監會對相關金融人才的需求甚殷。部分人員繼續在幣圈發展，部分則轉職到較高工作穩定性的傳統金融服務機構工作。

值得注意的是，市場對環境、社會和管治（ESG）的人才需求。隨着政府要求企業披露ESG訊息，但這方面的高端人才在中國、亞洲以至全球均嚴重短缺，資深ESG從業人員炙手可熱，求職者加入新公司可獲得40%以上的加薪幅度。

該企指出，去年香港的人才短缺問題，在全球對科技及技術專業人才的需求殷切及人才流失下加劇。雖然去年下半年離境人數放緩，但很多中高層的專業和初級人員已赴海外發展。科技人才庫緊張，皆因技術可全球通用。故此，招聘市場由勞動力一方主導，薪金補償方案、職銜皆須提升吸引力，「還價」也成為常態。

不過，展望今年，全球經濟衰退的恐懼下，很多國際銀行及金融機構將暫停招聘計劃，這將令過去18個月的招聘市場供求不平衡壓力緩減，惟對科技人才的需求將維持強勁。隨着僱主尋求更靈活的人力團隊以應付業務轉變，科技業的合約招聘情況會增加，仍有大量技術專業人員繼續優先考慮有趣的項目工作，而不是長期機會的穩定性，以獲得更多技術經驗和工作靈活性的機會。