迅銷日本或再加薪追落後

此外，雖然迅銷已建立全球通用的人事評估制度，但在日本業務中仍保留根據職務及工作地點提供津貼的制度。對此，他聲言將廢除該制度，指「人只要過了25歲，都是一樣的」，並稱將徹底貫徹基於實力主義的人事制度，強調員工只要勝任工作，不管多大年齡，都會給予回報。

迅銷於1月11日公布，今年3月起，將對日本國內約8,400名員工，實施不同程度的加薪，最多年薪加幅為40%。據報其中門市員工每月起薪由25.5萬日圓（約1.53萬港元），將調高至30萬日圓（約1.8萬港元）；新店門市主管月薪由29萬日圓（約1.74萬港元）調高至39萬日圓（約2.35萬港元），料是次調薪計劃將令迅銷在日本的員工成本增加15%。

柳井正解釋，將通過提高工資，從日本及外國引進優秀人才及擁有發展意願的年輕人才改變員工想要維持現狀的意識和組織氛圍，以提升公司的增長潛力和與全球接軌的競爭力。