產經

絲絲講場:亞洲高級賓架份糧隨時冇一半

舊年個市有幾差,大家有眼睇,早幾年好景時全球投行爭崩頭咁「搶人才」,依家都要節衣縮食做成本控制。唔少華爾街投行已經「搶人裁」或者縮減獎金池,有外媒指美資投行亞洲區高級Banker(賓架)舊年薪酬連同獎金待遇,恐怕係2008年金融海嘯以來最差,當中高盛、摩根士丹利同埋美銀嘅董事總經理(MD)級別員工,份糧閒閒地都要唔見40至50%!
事緣亞洲區內交易量大減,一眾Banker份糧都凍過水,高級董事總經理嘅薪酬降至介乎80萬至150萬美金,初級董事總經理薪酬人工亦縮至60萬至100萬美金。部分表現最Top嘅Banker,份糧都要跌兩成;表現麻麻嘅,份糧隨時蒸發六至七成,聽講當中好多人都冇份拎獎金。
滙控基層員工傳加薪3%
舊年美資投行嘅中國業務,受內地加強行業監管,同埋「清零」防疫政策影響,加上當局又限制內地企業向海外售股,令到相關交易下跌88%。今個月起炒3,200人嘅高盛,舊年9月已經喺亞洲炒咗兩轉,同大摩一樣專向涉及中國市場嘅Banker開刀。
但並非所有人都要過苦日子,花旗集團早前傳對初級投資銀行家加薪15%,以挽留人才。至於滙豐控股(00005)有傳檢討緊2023年度整體薪酬預算,高層固定薪酬變動唔大,但基層級別員工固定薪酬總額預算獲增加,加薪幅度或達3%。
滙豐發言人回應指,一直以來該行薪酬政策旨在吸引、激勵同埋挽留人才,並會根據業務績效、員工表現等因素,並參考市場薪酬水平,制訂具競爭力嘅薪酬方案。
余絲韻
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