企業搶人才 留意7項趨勢

隨着創新理念漸被更廣泛使用在可持續性、招聘、工作效率等領域，IWG的調查預料，在後疫情時代，未來的職場會經歷不同變化，包括工作成果比時數重要、隨處工作將更為普遍、興起綠色租約、僱主和僱員皆能從混合工作獲益、以福利和培訓機會留住人才、副業潮流和碎片化的勞動力，及僱主的價值觀將更受重視。

多間機構均預測，混合工作模式將成為主流。IWG認為，未來5年採用混合工作模式的在職人士，將超過一半，意味在單一地方工作的員工將首次成為非主流。IWG研究顯示，三分之二受訪者認為他們的工作表現，能在隨意選擇工作地點時提高。「隨處工作」可能變成全球更多員工的日常，如日本、馬來西亞、菲律賓、印尼等國家亦已開始批出數碼遊牧簽證以吸引更多遙距工作者，從而振興經濟和旅遊業。

愈來愈多企業主管認同混合工作模式對財務管理有幫助，「大退租潮」料於今年更為普遍。IWG共訪問全球250位財務總監，其中87%認同此工作模式能節省成本。在經濟不明朗的形勢下，保留現有人才被視為關鍵，並促使企業注重員工福利，其中，混合工作模式便是一項最受歡迎的福利。IWG發現，76%在大灣區上班族會申請提供混合工作模式選項的公司，亦有51%人士會在靈活工作和加薪一成之間選擇前者。

同時，今次研究提到「副業潮流」。在職人士不再依賴一份工作，作為單一收入來源，甚至不將任何一份工作視為「正職」，而是同時在幾項不同的工種上獲取收入。也有港人表示希望發展副業，原因傾向尋找有彈性時間表的工作，使他們有空間追尋其他興趣。