零售餐飲鬥搶人才

多個行業缺前線個別全職起薪點漲11%

這場為時3年的新冠疫情，改變了全球營商和工作模式，也為就業市場帶來極大的震盪。至今，全球仍有不少勞工尚未完全走出抗疫狀態而全面恢復工作，故即使經濟復甦，企業生意需求增，在「缺工」情況下經營困難，須提高工資招聘人手，勞資糾紛亦明顯增加。香港方面，網上招聘平台Moovup的數據顯示，自去年第5波疫情在3月有所好轉後，招聘需求持續上升，多個前線行業之間競相招攬員工，其中以零售及餐飲行業招聘活動最活躍。

Moovup指出，去年初第5波疫情，平台招聘量由3月疫情最嚴峻時跌至低於兩萬，逐步回升至11月的超過4萬，前線行業中以零售門市及餐飲業招聘活動最活躍，若以去年底與去年3月比較，零售門市上升139%，餐飲業升232%，保安及物業管理升158%，美容及健身服務升128%。

冀內地勞工補缺

隨着本地經濟活動逐步恢復，刺激工作機會增加，加上香港與內地恢復通關，預計工資水平在今年將隨全球通脹嚴重而繼續面臨上升壓力。數據顯示，去年香港全職月薪起薪點中位數由年初14,000元，上升7.1%至年底15,000元，兼職時薪起薪點中位數亦由55元，上升9.1%至60元。按主要行業來看，全職月薪起薪點中位數的升幅以零售最大，達11.1%；兼職時薪起薪點中位數則以餐飲和保安及物業管理升幅最大，達13.2%，而兼職工資升幅又較全職工資為大。

在整體空缺數目進一步上升，失業率下降，以及勞動人口下降與人口老化等，前線行業人手進一步緊張下，僱主將面對招聘困難及工資上漲等壓力。回顧過去3年，僱主招聘難度由2020年第一、二波疫情期間的容易，難度逐步增加，至去年底已恢復到疫情前的難度，甚至比之前更難。

Moovup共同創始人邱力迅表示，恢復通關後，內地勞工有望解決部分前線員工短缺的情況。不過，長遠建議僱主與員工建立企業目標，給予員工足夠空間以發揮所長，並且繼續着重保留優秀員工，以免生意上升卻「有工無人做」而限制生意額增加。另外，目前愈來愈多求職者希望額外尋找兼職工作、增加收入，建議僱主在營運安排方面亦可以作出更多彈性安排，吸納更多兼職員工，成本也可更靈活，以達至雙贏。

港吸納創科專才

另一方面，香港正重點吸納創科技術人才。數碼港旗下「Web3 Hub@Cyberport」昨日成立，數碼港主席陳細明表示，通過計劃吸引及支援全球Web3創新者及企業家，不斷增強對本地新興產業發展的人才支撐和資源投入，提升香港的發展優勢，有信心計劃啟動後，能陸續招來更多領先企業和前沿科技人才。