港高淨值人士恐爆辭職潮

該指數於今年8月3日至9月7日進行，在香港的部分訪問了403名高淨值人士，包括256名董事會成員和147名行政總裁。

研究顯示，66%的香港高淨值人士（當中包括96%受訪香港行政總裁）表示過去一年曾出現精神健康欠佳的徵狀，最常見的問題包括情緒波動、決策困難、睡眠障礙和精神疲憊或倦怠；更有7%的高淨值人士曾出現自殘或傷害他人的念頭，主要擔憂分別是實現環境、社會及管治（ESG）目標、平衡工作和私人時間，以及面對經濟不確定性或衰退。

為緩減壓力，香港高淨值人士正加入大辭職潮，以投放更多時間陪伴家人或朋友及保持心理健康，預計將有大量的人離職和調職；另外，他們正在尋找新機會，38%的高淨值人士計劃於明年作出工作調動，包括轉職、減少工作時間、成為顧問或自由工作者、停工或退休，13%的行政總裁正計劃撤離香港。

保柏環球中東及亞洲區總經理Dean Pollard表示，高層管理人員掌握決策權和承擔員工責任的過程中，正承受巨大的壓力。若企業要留住最優秀的人才並帶領員工走出經濟不穩的困境，預防保健和精神健康支援是關鍵因素。

此外，98%的香港高淨值人士均表示有需要改善Work-life Balance。過去一年，89%的高淨值人士經常超時工作和未有領取全部假期津貼，更有23%每周工作時間大多超過60個小時。然而，Work-life Balance與混合工作模式產生矛盾，在高級行政人員，特別是行政總裁當中更為顯著。雖然44%的行政總裁認同在家工作可提高生產力，但21%承認靈活或混合工作模式導致工時更長，僅5%在家工作時的實際工時為標準8小時。

在嚴峻的心理健康挑戰下，33%的香港行政總裁計劃推行滿足員工個性化需求的福利計劃，並致力增加人力資源多元化，亦有63%的行政總裁同意將更關注心理健康並將員工福祉列為優先事項。46%的行政總裁表示希望公司增加支援身心健康的預算，預計未來一年將平均花費約1,790萬元。