昔日東方專業評析：董事會多元化利可持續發展
優質企業除具備出色的盈利能力，更需要兼顧其可持續發展。現今投資者審視企業的可持續發展能力時，均着重企業有否與持份者持續溝通，並將環境、社會及管治（ESG）融入長期營運理念，以及董事會成員的多元性等因素。其中，董事會組成愈趨多元化，反映企業傾向更具包容性，決策過程亦更周詳，有利長遠經營。
在全球化的背景下，企業管治質素與董事會成員的多元性可謂息息相關。由不同性別、國籍、年齡及專業背景的成員所組成的董事會，可為決策帶來不同觀點及新思維，不但有助平衡各方利益，更可避免管理層墮入「團體迷思」的陷阱，提升董事會的整體效能。
提升企業管治質素
香港會計師公會近期進行了一項調查，透過研究所有恒生指數成分股公司（截至2021年12月31日年度）董事會的多元性，了解香港上市公司企業管治的情況。
調查發現，只有40%的恒指成分股公司僱用有會計師資格的執行董事。在會計及稅務標準愈見複雜的環境下，公會相信具備會計師資格的高級管理人員能有效促進董事會的財務匯報工作，幫助董事會成員及持份者理解財務資訊，提升董事會的決策能力。
另一方面， 調查發現，恒指成分股公司的董事平均只有約14.8%為女性，遠低於國際機構所倡議的30%國際標準。同時，現時有接近17%上市公司的董事會沒有女性成員。
針對上市公司董事會「陽盛陰衰」的情況，本地監管機構努力推動董事會多元化以提升企業管治水平。例如香港交易所(00388)推出措施，要求現存的上市公司，如董事會只有單一性別，須在2024年12月31日或之前委任至少一名其他性別的董事，提高董事會的性別多元性。
擁抱多元價值的上市公司，能回應國際投資者期望，企業亦能憑藉高效能董事會組成作出更全面的決策，支持公司長期營運。
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