羅兵咸籲改革GEM吸初創上市

該行指，港府應加快為高增長行業的先進科技公司引入專門上市制度，重新定位創業板（GEM）以吸引中小企業或初創企業。此外，監管機構應考慮重啟人民幣計價首次公開招股上市（IPO），推出更多人民幣相關的資產及工具。

至於香港面臨的人才流失問題，羅兵咸建議，透過融入大灣區及建立香港的人才配套待遇，吸引培育及留住人才，包括為大灣區的專業行業制訂統一標準，並鼓勵資格互認；高等教育融合，加強大灣區合作，打造多元化人才中心等。在吸納海外人才方面，該行坦言，香港在吸納海外人才方面有很好的政策，但是海外人才要取得這些資訊較難，反而新加坡建立一個人才網站，把所有資助、落地安排等資訊整理公開，故建議港府亦可效法，將香港的優勢整合及凸顯出來，並定期更新，方便海外人才取得有關資訊。

該行又認為，當局應採取整體而非零散的方法來制訂和實施政策，並成立一支由不同決策局、部門、學術界及商界代表組成的跨界別團隊，以解決香港各種日益複雜的議題；同時做更多對外宣傳工作，加強海外投資者對香港未來發展的憧憬及信心，而推動數碼經濟發展乃大勢所趨；亦應趁機審視現有職能，加快數碼化轉型步伐，為此訂立明確目標；並以戰略性及針對性的方式提高稅收制度的國際競爭力。