券商提價25% 鬥挖角

隔離措施損競爭力專才紛湧星洲

本港自我劃地作隔離埠，加上移民潮夾擊下，「人才荒」引起金融界挖角潮，導致有券商在經濟下行之際仍提價至少四分之一搶人！分析指，本港各界「斷層」問題嚴重，港府執意維持嚴格的防疫及抵港隔離政策，大削吸引人才的競爭力，不少專才已捨港取星，推出招攬人才措舉不能再拖！

政府統計處數據顯示，今年4至6月勞動人口臨時數字為375.02萬人，按年減少3.48%，較2019年的398.78萬人減少5.95%或23.76萬人，規模相當於去年中西區的人口。

另據入境事務處統計，今年至上周六為止，單計機場出入境數字，累計淨移出13.95萬人，除5月以外個個月都錄淨移出。值得關注的是，港府自4月1日起重新開放英美等地航線後，不管經機場來港或離港的人數都錄得大幅增加。

消息指，有中資券商基於人手短缺，提價至少25%挖角，部分被挖角的公司為求留人，再「加碼」萬多元。另有券商正聘請逾20個職位，以中層職位為主，包括風險管理、銷售、法規、資訊科技（IT）部門等。

斷層嚴重中下層青黃不接

有在中資機構任職的人士透露，例行檢討表現不達標的員工按慣例會被辭退，但因為現時請人難，有非任職重要崗位的行政員工獲破例留任。現時不少機構出現斷層，中層或高層都有人走，問題是中層走了下面有人晉升替補，不過，新人經驗不足未能補足第二層的人手，中下層青黃不接。

另有證券業界人士表示，部分公司誤判局勢，早前過分裁員，加上移民潮、本地挖角潮，導致「玩大了」，令公司加人工較「闊綽」，笑言「多些人走更好，人工可以加多些」，認為是「有辣有唔辣」。

資深人力顧問、毅知顧問公司董事總經理周綺萍指出，過去經濟景氣，金融界跳槽工資加兩至三成屬正常水平，但在疫情下可謂脫節，IT和工程等亦有類似情況。除了「加人工」，企業還會透過升職作招徠，提供更好工作發展機會。

科技界准海外「遙距」返工

香港資訊科技商會榮譽會長方保僑表示，科技界也面對人才流失的問題，即使剛畢業學生的入職薪酬也大幅提升，甚至已有公司基於難聘請IT員工，遂將部分可遙距處理的工作如編程和程式設計，繼續交由已離港的員工負責，不少人「帶埋份工離開」，遙距方式聘用海外人士的企業或愈來愈多。

周綺萍提到，現時抵港隔離配套不足，特別是暑假期間，難以預訂隔離酒店，且房價偏貴，削弱海外專才來港意欲。港府解決相關問題「最緊要快」，因為時間愈長會令外界留下「去香港十分麻煩」的壞印象，不再考慮來港。

部分跨國企業出於抵港隔離問題，早已轉移陣地到新加坡，連帶不少專才亦過檔星洲。周認為，香港作為服務中心，人才是非常寶貴的資源，移民潮及轉戰大灣區等令本港人才淨流走，而鄰近城市亦有人才短缺問題，港府必須加把勁吸引專才來港，否則將影響長遠發展。

政府宜出招吸引海外人才

方保僑促請政府在制訂防疫政策須顧及本港長遠競爭力，事關限制多多令外地人士不願來港，新加坡又搶走不少專業人才。鑑於不少地區均有專才計劃招攬科技人才落戶，港府需考慮加碼優惠，或以稅務、租務及人才優惠吸引海外科技企業來港，讓他們在港設立科研中心，快速培養本港的科研人員，擴大人才庫。

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