星港金融業加薪25%挽留人才

有人力資源公司稱，在香港銀行業的合規和法律部門的流失率高達45%，是前所未見的水平。在新加坡，業界人士在申請職位時非常了解自己的市場價值。

另外，「講價」有助於推動薪酬加幅跳升。在亞洲市場，討價還價風氣進取，令企業陷入兩難局面。一方面公司不想失去員工，因為招聘相當困難，另一方面要忍痛出高價挽留人才。

許多招聘人員表示，為吸引業內人士跳槽，他們會花費更多唇舌去標榜新工作的「福利」。有獵頭公司稱，如果新僱主在入職6個月後提供約滿酬金，將會加大新工作的吸引力。

與此同時，招聘人員表示，當僱主未能滿足求職者對彈性工作的要求時，他們就未必會接受新工作。傳統上，亞洲城市包括香港和新加坡的金融公司都不太樂意接受彈性工作，但經過新冠肺炎疫情後，大多數僱主都開始接受彈性工作，很大可能是怕被新一代求職者所唾棄。