騰訊傳升職未必加薪 員工「躺平」

外媒引述騰訊內部信函報道，集團告知員工，未來將不再保證升職的同時可獲得加薪。公司稱啟動新一輪薪酬改革，內部通知員工有關政策變化，將晉升的薪酬調整納入到年度回顧的激勵措施中，即晉升後薪酬調整與晉升後的績效直接掛鈎，強調晉升與薪酬並非沒有關係，亦沒有把相應資源取消，暫時騰訊未有置評。不過，上月騰訊主席馬化騰曾轉發一篇載有「企業可以破產，但不可以裁員」等內容的網絡文章，點評指出「這段描述得太形象了」，可見該企對裁員消息都相當留意。

與此同時，有企業逆市擴充。內媒報道指，電子設備製造商聯想集團(00992)計劃未來一年創造2,500個新增研發崗位；旗下位於合肥、武漢、深圳等地的自有工廠，僱員人數穩定在約4萬人水平。

事實上，市場研究公司Preqin數據，中國今年首4個月風險投資交易額僅錄247億美元（約1,926億港元），按年急跌43.5%，與2021年全年的1,310億美元紀錄相距甚遠，首4個月跌幅分別較美國及全球多出20.6個百分點及31.8個百分點。

被譽為新經濟捕手的華興資本創始人包凡直言，市況不景影響風投情緒，惟無人能預測這種環境何時結束。現時風投機構選擇項目時更挑剔，隨着外資規避風險撤出中國市場，投資機構的來源地及類型正發生長期變化，初創企業、新基金目前亦難融資，意味中國風投行業的寒冬仍未完結。