金融機構女高管僅佔24%

國際指數公司MSCI明晟在3月的報告提到，雖然「全男班」董事會的企業數量整體有下降趨勢，但是在MSCI新興市場指數的成分股企業中，仍然有26.4%的公司董事會是「全男班」；而MSCI全球基準指數成分中，公司董事會整體上亦以男性為主，只有1.2%的董事會是以女性佔大多數。

事實上，去年各地由女性出任行政總裁的比例仍很低，女性行政總裁在新興市場及已發展市場的比例分別只有5.4%及5.2%。

為吸納更多女性成為高管，有會計師行建議企業要多重視女性的職業發展，平衡其工作及生活，讓她們表現出更好的工作效能，任職時間亦會變長。另外，在職女性需安排更多時間育兒，企業可設立混合工作模式，並減少會議在早上或晚間進行，甚至實施「無會議日」，為員工騰出更多可自由交流的時間。

不過，近年內地女性出現遲婚現象。中國監管部門統計顯示，2021年結婚登記創36年來新低，僅763.6萬對。國家衞生健康委人口家庭司副司長楊金瑞認為，年輕人的婚姻觀念發生顯著變化，現時大部分「90後」及「00後」 （兩者泛指1990年至2009年出生的新世代）在城鎮成長及工作，受教育年期增長，面臨的就業競爭壓力更大，普遍推遲結婚及生育。

在結婚人數下降的同時，單身經濟隨之崛起。研究顯示，中國20至60歲的女性消費者約4億人，相關消費市場規模達至少10萬億元人民幣，而消費亦由「日常需要」轉向「可以負擔的消費」及尋求滿足精神層面的消費。