昔日東方中國個別證券行高管遭瘦「薪」八成
作為金融機構掌舵人，各家券商的董事長、總裁等「年薪百萬」本屬普遍情況，但據內媒統計，28家在境內上市的券商管理層去年薪酬總額為10.6億元（人民幣‧下同），按年減少9.48%，當中有16家券商管理層的薪酬有所下調，個別降幅甚至超過80%。
去年薪酬總額下降規模較多的有中金公司、第一創業、國海證券及招商證券管理層，整體降幅均在1,000萬元以上。中金管理層薪酬總額縮減多達7,383.4萬元；至於申萬宏源、中原證券及東方證券管理層薪酬總額也分別減少逾500萬元。
不過，以人均全年薪酬水平來計，中金以98.3萬元位居首，中信証券、廣發証券緊隨其後，人均薪酬分別為89.37萬元、82.97萬元；其餘披露有關數據的17家券商，人均薪酬水平均超過30萬元。
監管促設合理薪酬制度
值得留意的是，內地自4月起實施《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》。規定明確指出，證券基金經營機構應當建立長效合理的薪酬管理制度，充分反映合規管理和風險管理要求，避免短期、過度激勵等不當激勵行為。
由於內地疫情惡化，國家統計局披露的今年首季內地人均工資收入為5,871元，按年增幅已放緩至6.6%，不僅低於去年底的9.6%，也較疫前的8至9%升幅明顯減速，上季人均可支配收入增幅也為2020年第四季以來最低水平。
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