各國出招谷生育 星每年預算115億

要加大勞動人口規模，不少政府均倡導生育，多數會提供財政誘因如增加子女免稅額。其中，新加坡每年政府預算高達20億新加坡元（逾115億港元）鼓勵當地年輕人結婚生子，不但讓夫妻擁有組屋（即公營房屋）優先購買權，中等收入家庭生一個孩子，7歲前也可獲得政府約14萬新加坡元（約80萬港元）津貼。

不少國家的家庭政策亦不用父母們於在職生涯及生育中陷入兩難，如瑞典父母可享16個月有薪假期去照顧子女，成本由僱主和政府分擔；日本政府會提供育兒設施，協助在職母親在日間照顧子女，目的是讓更多女性投入勞動力。

此外，延遲退休年齡，亦是緩解勞動人口減少的方法，英國早年研究發現，2010至2050年期間，如果退休年齡每10年就延長兩至3年，可抵銷勞動力因為社會高齡化而下跌。不過，這需要政策和職場文化上配合，例如退休金領取的年齡要提高，職場上亦要接納高齡員工。而放寬移民政策讓適齡的勞動人口移入亦是好方法。向來移民門檻很高的日本，在2019年4月設立新簽證「特定技能簽證」，冀吸引更多外國人才，從事當地嚴重不足的14個行業。去年放風會放寬這項簽證的限制，例如可無限次延長簽證、申請永久居留等。惟上述多個增加勞動力人口的方法都有其極限，如鼓勵女性就業就受限於該國女性人口上限。因此，若有意增加勞動人口的生產力，亦可透過教育、在職培訓等來實現。