港金融業擬加薪三成留人

報道引述政府統計顯示，去年發給外國金融服務從業人員的新簽證數量降至2,569份，較2018年削近半。銀行業消息指，自6月以來，離職潮意味着銷售和交易部門的中層員工薪資漲幅已達25至35%。

獵頭公司ESGI董事總經理Christine Houston向外媒表示，以往為了避免員工跳槽到新公司，香港僱主一般對金融員工加薪約15%，現時的加幅定必達到20至30%。Robert Walters駐香港區域主管John Mullally表示，過去15個月金融業的薪酬漲幅一直是一個「重大問題」，隨着離職潮引發對剩餘人才的爭奪，今年以來加薪速度再度加快。惟他相信，將來一旦香港重新吸引人才回流，或企業開始大規模把崗位布局於海外，那些現在獲得超額加薪的人可能面臨局勢大反轉的風險，尤其是有些人現在薪水已過高。

同時，隨着香港虛擬貨幣產業蓬勃發展，業界料金融服務業新增的就業機會至少一成來自該行業。上月以30億美元估值籌集兩億美元的虛幣交易平台Amber，正在港尋找具有傳統金融、人力資源和法律服務背景的員工，其聯合始創人兼首席執行官Michael Wu向外媒表示，鑑於公司的盈利能力，即使薪酬未能優於其他公司，也能並駕齊驅，形容「這是一場人才大戰」。