全球女高管比例達32%

致同會計師事務所對29個國家、近5,000家中型企業進行有關女性在職場佔高管比例的全球調查，發現今年全球及亞太區女性擔任高管的比例，分別較去年上升一個及兩個百分點，後者更由2018年的23%提升至現時的7個百分點。該調查提到，上升趨勢可歸因於企業積極創造具包容性的工作空間，以及更重視提升員工歸屬感和參與度，並為更多女性人才晉升為高管提供機會。

目前有95%企業為吸引及挽留人才，特意採取措施以提升員工包容性，比例較2021年的92%有所提高，惟最少有一名女性擔任高管的企業比例在今年仍停留在90%。報告又顯示，就部分職位而言，女性任職高管職位的數量於今年持續上升。其中，女性財務總監的比例按年上升一個百分點至37%；擔任市場總監比例則提升兩個百分點至24%。不過，從區域角度來看，亞太區女性擔任行政總裁（CEO）或董事總經理職位的比例只有16%，落後於其他地區，拉丁美洲的相關比例則達34%，領先其他地區。

另外，香港交易所(00388)向來致力推動多元發展，周二在社交平台上發布短片，講述企業多元化發展的好處。其中，今年加盟港交所的首席人力資源總監劉玉瑤更首次亮相。她指出，建立正確的企業文化和思維應該由組織的高層開始。