昔日東方產業缺工 焗加薪推高通脹
供應鏈危機是通脹高企的元兇之一，由於人手不足，企業只能開出高薪留住員工，然後將產品加價，把成本轉移至消費者，結果推高了通脹，變相令員工要求加薪幅度更大，避免實際工資下跌，繼而形成所謂的「薪酬與通脹螺旋」。
逾半美國人要挾跳槽
據外媒一項民調顯示，55%的美國在職人士正在嘗試用跳槽威脅僱主加薪，而高通脹也成為員工爭取加薪的理由之一。
外媒以「大辭職潮（Great Resignation）」來形容當前美國的勞工市場。據調查，在試圖跳槽的美國員工中，近三分之二人指如果成功獲得跳槽機會，將會辭去當前工作，其中80後、90後及00後的轉工意欲非常高。
民調還顯示，超過一半美國人在疫情期間曾要求加薪，近四分之三人稱獲最多50%的加薪幅度。金融服務公司City Index的高級金融市場分析師Fiona Cincotta指，話語權現已轉移到員工身上，「勞動市場如此緊張，他們確實在談判中佔了上風。」
據報道，有人憑藉跳槽威脅，成功將年薪從12萬美元躍升67%至20萬美元。還有人積極計劃跳槽，在原公司獲得職業培訓機會，進而轉到新公司升任管理職位。還有人稱，原公司決定將加薪幅度和有薪休假福利調整到與市場一樣，等於將他的職業生涯調快了3年之多。
對於聯儲局來說，這些消息令人不安，因為當局需要參考就業數據，作為收緊貨幣政策的指標，薪酬增長的幅度及廣度均表明，通脹將比預期變得更頑固。
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