混合工作模式勢趨盛行

IWG香港及大灣區區域經理Paul MacAndrew表示，疫情的其中一項長遠影響是員工現時於不同地點工作，公司領導層及人力資源經理需要重新制訂策略，迎接混合工作模式的新常態。

該企行政總裁Mark Dixon指出，企業將受惠租用辦公室成本顯著下降，同時可增加對優秀人才的吸引力。有超過70%的受訪求職人士認為，公司應有彈性工作政策。每個使用混合工作模式的員工，料可為公司節省平均11,000美元成本，而混合工作模式亦可減低員工上下班的「碳足印」，兼可節省交通時間。

多個行業出現「搶人才」現象，公司須以更具競爭力的政策及福利吸引人才，而工作靈活性將左右員工的去留決定。招聘中介機構Robert Half發表的2021年薪酬指南亦顯示，多達80%香港員工希望在新常態下，每星期至少有一日可遙距工作。自疫情爆發以來，強調「彈性工作」的招聘廣告比例幾乎「翻了一番」，達到26%。

值得留意是，部分國家將重點放在工作成效和生產力上，而非員工花費多少時間辦公，例如冰島和新西蘭等已試行每周4天工作制等舉措。員工可在任何地方工作，企業招聘時亦可從全球人才中「揀蟀」，不再局限於同一個城市，為企業提供更大可能性。