昔日東方證監員工流失率達12% 恢復招聘 增30新職位
香港證監會去年整體職員流失率達12%，按年急升6.9個百分點。行政總裁歐達禮坦言，職員流失情況對工作進度造成壓力，已推行應對措施，相信能有效提升公司效率，亦有望令人力資源趨向穩定。
為應對人員流失及工作需要，已經凍結招聘人手兩年的證監會，將於2022至2023年的財政年度恢復招聘人手，並將增設30個新職位，包括企業融資部新增5個職位，以應付愈來愈多中概股來港上市。
特殊目的收購公司（SPAC）上市制度推出，亦令上市申請數目和複雜程度增加。證監會將為新職位撥備4,311萬元；又會撥備約6,100萬元作年度薪酬調整，相當於平均加薪幅度4.5%。整體預算人事費用將增加約9.5%至16.27億元。下年度預算經常開支增加11.5%至23.59億元。
籲再寬免券商牌照費一年
該會主席雷添良解釋，金融業人才極缺，需加薪挽留人才，而過去兩年凍結人手，因而有補充需要，以應付日益精密的工作，如金融科技﹙Fintech﹚及SPAC的規管。雖然香港交易所(00388)今年起提高主板上市盈利門檻，但未見對新股申請宗數造成太大影響，目前仍有不少美國上市公司回流香港。
另外，證監會認為下年度交易徵費率應維持不變，但會根據當前市況等，繼續按年檢討情況。同時，在檢視市況後，建議下年度再寬免券商牌照年費多一年，雖預計收入將減少約2.4億元，但下年度整體預算收入仍會錄得23.72億元，按年增加2.8%，預計盈餘達1,387萬元，並不會向立法會要求撥款。
截至2023年3月底止，證監會預留作購置辦公地方用途的儲備金總額將增至33.75億元，非預留作購置辦公地方用途的儲備金總額料減至45.06億元。
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