昔日東方港企渴才 個別料加薪40%
招聘諮詢公司華德士集團（Robert Walters Group）旗下2022年數碼薪酬調查顯示，香港就業市場反彈，主因受市場信心提升、人才需求轉變和技術快速發展等推動。調查亦指，本港近90%企業憂市場狀況改善後員工保留問題，85%企業存人才和技能短缺擔憂，尤其高層和團隊領導。
科技金融服務專才吃香
調查指，受數碼化需求、旅行限制和更高移民水平等影響，各領域人才儲備緊張，尤其是技術和金融服務領域，預計明年最熱門的技能將是大資料分析、機器學習、人工智能和網絡安全。對於擁有短缺技能或細分市場技能應聘者，預計工資將增15至20%，部分高級職位的工資漲幅或達40%。
鑑於全球出國限制和更高的移民水平，調查指各公司將專注留住員工，相信留下來的金融服務專業人員在轉換工作時或獲更高工資增幅，料明年工資將標準增4至5%，甚或10%。
華德士集團大中華區董事總經理梅德基指，應徵人數短缺和對複合型工作機會需求趨增，預計明年對優秀應徵者的競爭很激烈。應徵者體驗將成為吸引人才的關鍵，而高效提供複合型工作場所的企業將成為首選僱主。關鍵項目合約制工作的穩步增長將推動技術專業人士和初級員工需求增加。
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