昔日東方日本人口老化趨嚴峻 迎70歲在職時代
日本人口老化問題日益嚴重，最新數據顯示，65歲以上人士佔日本人口近三成，政府正致力推動讓健康的長者繼續就業，以確保有足夠的勞動人口去支持經濟。日本政府今年4月落實「改正高年齡者僱傭安定法」，規定企業有義務以回聘等方式，僱用有意繼續工作的高齡人士直到70歲，迎來「70歲在職」時代。不過，新規定只是義務性質，並不是強制性。
野島電器撤僱用年齡限制
此外，為了填補後疫情經濟復甦的人力短缺，日本企業紛紛修改制度，以增加僱用高齡人士。其中日本大型家電零售企業野島電器（Nojima）上月起正式取消僱用年齡限制，接受80歲以上的新進員工。以每日門市工作5小時，一周工作4天計算，月薪約為12萬日圓（約8,200港元）。
野島電器在2020年7月已修改規定，讓員工在65歲退休後能以臨時工的身份一直工作到80歲，但由於很多員工表示，80歲以後仍然有工作意願，因此10月起更直接取消僱用年齡限制。另外，只要有意繼續工作，而且健康沒有問題，年屆即將退休的員工可與公司續簽工作合約，公司旗下員工約3,000人，目前75歲以上的員工有10人。
個別企業延後退休年紀
另外，有不少企業開始接受更高齡的員工，農機企業久保田將由2022年4月起，把正式員工的退休年齡從60歲延後至65歲。汽車製造公司萬事得也將逐步提高退休年齡，從原定的60歲，到2030年調高至65歲。
拉鏈製造商YKK集團今年4月甚至廢除正式員工的固定退休年齡規定，只要有工作意願，正式員工可工作到任何年齡；另外，三菱化學也考慮取消固定退休年齡制。
不過，日本企業往往按年資輩份決定薪資，因此延長正式員工退休年齡恐增加企業人力資源成本。與重新僱用退休員工相比，正式員工延長退休年齡的所得工資將高出約四成，所以有企業對年長員工採用績效工資制度，以減輕薪酬成本。
逾65歲就業率突破25%
日本傳媒指出，擴充高齡人士僱用制度的主因是人力短缺。日本國立社會保障與人口問題研究所的數據顯示，2040年日本的勞動年齡人口（15至64歲）為5,978萬人，較2015年銳減1,750萬人。同時，預計65歲以上人口將上升至35.3%。
與此同時，據日本總務省於9月發布的數據顯示，在職日本老年人的數量和比例都在增加，65歲以上老人在2020年就業率為25.1%，連續9年上升，65歲以上老年人的就業人數已連續17年增長，達906萬人。
在日本就業的老年人中，有一半由企業提供崗位。其中，近八成是兼職等非正規就業。非正規就業的老年人比10年前增加227萬人，比例上升7.6%。
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