管治心得：照顧同事需要 解決難題

她說：「在家庭方面，作為媽媽，我常常鼓勵小朋友在遇到困難時要開口，可以主動找我商量。我在職場上亦希望同事會覺得我是朋友，不論是遇到開心事或是困難時，都可以和我分享。因為老闆有一個十分重要的功能就是幫忙解決問題，其實同事在適當時候尋求協助都是一種能力」。她高中時讀理科，大學時期又主修工程，一直處於女性偏少的環境，加上家中有3個年紀較小的兄弟姊妹，促使她養成獨立、樂於照顧他人的性格。

目前公司亞洲區的女性管理層佔比達四成，她認為這是自然的結果，亞洲地區相比歐美地區有更多女性高管，她以自己為例，雖然她經常需要出差，但有外傭幫助照顧小朋友，令她更能專心外出工作，彈性的工作安排亦有助女性兼顧事業與家庭。不過她堅持出差不多於兩晚，而且盡量避免在周末進行，若是在星期五，即使很晚都會搭夜機趕回香港。

談到年輕女性要如何獲得成功，她認為最重要是主動：「年輕一代要裝備自己，接受不同挑戰，公司會配合員工的事業發展，但不會是主導的角色，要經常和主管主動溝通想做的事，多嘢做時就抵『諗』啲」。