歐洲銀行擬派錢挽留人才

歐洲各銀行向獎金池投入數以10億美元計的資金，英國巴克萊銀行將獎金池規模擴充46%，至11億英鎊（約119億港元），而滙豐控股(00005)上半年將獎金池亦增加9億美元。渣打銀行上半年「績效相關薪酬正常化」推動成本增加8%，達到51億美元。

瑞銀次季錄得淨利潤達20億美元，隨即給財務顧問大手加薪2.42億美元，而德銀旗下投資銀行的薪酬和福利，也按年增加了6%。

獵頭公司Heidrick & Struggles估計，今年下半年英國銀行業的獎金和薪資可能會繼續增加。其原因主要是為爭奪人才，意味着整個行業都要設法留住優秀員工，而業界人才的「議價能力」提高，更預計加獎金的趨勢是全球性，歐洲和亞洲銀行正在追趕美國同業。

隨着全球經濟反彈、積壓的招聘需求獲釋放，以及特殊目的收購公司（SPAC）帶動的投資熱潮推動新股上市活動，銀行高管和招聘人員表示，目前的市場競爭是10年來最激烈水平。不止是資深銀行業員工，連新入行分析師都在加薪之列。消息指，滙豐將美國投資銀行業務部門分析師的首年薪酬，由8.5萬美元提高至10萬美元（約78萬港元）。此前有傳高盛分析師入職年薪已加至11萬美元，摩根士丹利、摩根大通等亦有加薪。