納市多元化改革獲放行

上市公司董事須有女性及少數族裔等

港隊於東京奧運勇奪「1金、2銀、3銅」，創史上最佳成績，其中，女將表現令人驚嘆，惟非牟利機構社商賢匯曾批評，香港上市公司董事局女士參與程度令人失望！美國證券交易委員會（SEC）日前准許納斯達克市場的多元計劃，即要求上市公司董事會必須有一名女性，以及一名少數族裔或自我界定為LGBT+（女同志、男同志、雙性戀、跨性別者等），企業有4年時間作過渡期。

4年過渡期未達標或除牌

納市的計劃為迄今最強而有力推動在美掛牌企業管理層多元化的舉措之一，自上周五起生效。公司於首兩年內須有一名多元董事，及後兩年增加到至少兩名，否則須以書面形式解釋原因，公司還需要披露有關其董事會的多元化統計數據，而未能作出相關披露的企業，或會面臨除牌風險，特殊目的收購公司（SPAC）在收購合併前則不受限。納市在去年底提交計劃前進行的調查中發現，超過四分之三的上市公司無法滿足其建議的要求。

SEC主席Gary Gensler認為，有關規則將使投資者能更了解上市公司的董事會多元化方法，仍確保公司能靈活作出最能為股東服務的決策。另相信當投資者做出投資決策時，尋找一致和可比的數據，而當投資者能獲得這類訊息時，市場才能發揮最佳作用。

本港方面，社商賢匯數據指，截至今年1月2日，恒指成分股整體女性董事比例為13.7%，與過去3年相若。當中，最少有一名女董事的企業佔76%，僅40%企業有多於一名女董事，全男班董事會則佔24%。

港企女性董事比例僅12.7%

MSCI明晟指，去年香港上市公司董事中僅12.7%是女性，按年增0.3個百分點，落後其他主要市場，英國和美國佔比達34.3%及28.2%。本年新增6隻藍籌，比亞迪(01211)和信義光能(00968)在女董事一項「捧蛋」，6企共47名董事中，女性僅佔12.7%。

香港特許秘書公會今年2月曾呼籲，香港上市公司在6年內，將女性董事比例提升至三成。香港交易所(00388)4月亦進行諮詢，計劃硬性規定上市公司董事不能全男班或全女班，3年內要委任至少一名另一性別成員加入；新股公司董事會也不能只有單一性別董事，有關諮詢已於6月截止。

特許秘書公會會長馬琳指，董事會性別多元化有助提升董事會效率和公司業績，直言本港女董事人數不足，香港離成為真正國際金融中心還有差距。

然而，納市今次介入企業董事會的構成也掀起不小爭議，更有批評者揚言會訴諸公堂。