請假照顧早產未婚妻 男子被炒 官判公司須賠

事主李×2021年7月入職上海某貿易公司，前年6月10日因未婚妻早產胎膜早破住院，他立即通過微信先後向上級主管袁×、同事檀××及人事部門的王×請假，對方當時並未拒絕。同月27日，他回到公司上班並協商請假及續約事宜時，竟獲悉對方不僅未同意其請假申請，更以他累計曠工超過5天為由，要求解除勞動合同。

李×隨後以公司違法解除勞動關係為由，向勞動仲裁部門申請仲裁遭駁回，遂向法院提起訴訟。法院一審裁定公司構成違法解除勞動合同，判決公司支付工資差額及合同賠償金。公司不服並上訴至上海二中院，惟法院認為，公司在李×請假期間從未提出他的行為屬於曠工，且他事後亦按照要求向公司提供請假相關材料，故駁回上訴及維持原判。