幼子入院 員工申假期無果被炒

員工陳×因幼子住院，向公司申請育嬰假遭拒，遂按公司要求改請事假，並提供住院資料，依舊未獲批准，只好曠工處理家事。他遭解僱後提起訴訟，要求公司支付賠償金。法院經審理認為，陳×申請休育兒假理由符合法律規定，公司卻在明知陳×幼子住院情況下，以請假不符合規定為由作曠工處理，既不合情也不合理，故作出上述裁定。

法官提醒，勞動契約法在賦予僱主用工管理權同時，也限制解僱權，僱主需在要求勞工遵守規章制度時秉持善意合理和誠實信用原則，行使用工自主權。