僱主年齡歧視 星洲長者求職難

這項由人民行動黨樂齡行動小組，以及全國職工總會婦女與家庭事務處進行的網絡問卷調查，上月7日至21日訪問1,471名年滿50歲的在職新加坡公民和永久居民。上周六公布的調查結果顯示，87.9%受訪者支持把退休年齡調高至63歲或以上；支持把重新僱傭年齡上調至68歲或以上有80.4%。即使年長者願意繼續工作，受訪者認為他們的就業之路充滿挑戰，主要是僱主態度不積極和存在年齡歧視（63.4%）、沒有靈活的工作安排或工時太長（59.6%）。

樂齡行動小組主席、人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍上周六出席活動時說，新加坡到2030年，近四分之一人口的年齡將達65歲或以上。樂齡行動小組未來主要任務，是要建立一個「3R文化」，即尊敬（Respect）年長者、重視（Regard）他們擁有的智慧和經驗，以及認可（Recognition）他們還能夠為社會做出貢獻。