昔日東方招聘女性問婚育 職場涉歧視
【本報綜合報道】北京市人力資源和社會保障局日前印發行政處罰裁量基準表，涉及婦女權益保障法，規定僱主招聘婦女時不得性別歧視。內地傳媒周二報道，多地職場性別歧視存在已久，僱主招聘時經常詢問女性婚育情況，以此作為招聘標準。
報道引述浙江省杭州市、陝西省西安市多間企業的消息指，他們招聘女性時會透過聊天等方式，獲取應聘者生活狀態、家庭成員、業餘愛好等情況；招聘表通常要求填寫婚育情況，若求職者拒絕填寫，很可能面試失敗。
有北京市和天津市的女性應徵者表示，僱主會詢問她們的外貌、身高、婚育等問題，男性應徵者卻很少遇到。
企業憂女員工生育
有西安市僱主對此解釋，國家放開三孩政策後，已婚已育是公司招聘考察的重點。如果女僱員已婚未育，企業會擔心她隨時生育；已婚一育，員工年齡若不大，企業會擔心她隨時二育；已婚二育，企業還會擔心員工心繫家庭，無暇顧及本職工作。
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