企業拒聘婦女 最高可罰5.8萬

1月1日起，內地落實《中華人民共和國婦女權益保障法》，針對就業性別歧視情形作出禁止性規定，明確在晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、培訓等方面，應堅持男女平等原則，不得歧視婦女。為了創造公平婦女就業環境，各級政府亦有義務完成就業保障政策措施。

另外，此次新公布的《裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》，具體對招聘、錄取、晉職及辭退等過程中的性別歧視，提出懲罰基準新增及調整，一旦涉及5人以上就會處以1萬元（約1.2萬港元）以上至5萬元（約5.8萬港元）罰款，每增加1人就增加2,000元（約2,320港元），嚴重違法行為更會處以3萬元（約3.5萬港元）至5萬元（約5.8萬港元）罰款。