清潔工被炒無補償 博客來調查

律師陳又新上周五發文稱，一名婦人20年來在博客來擔任清潔工，公司要求她打卡上下班，工作時間受嚴格管控，是非常標準的「僱傭」關係，但雙方簽署「承攬」契約。在僱傭關係下，博客來應為員工提撥退休金和勞健保；但事主不識字，每年與公司簽承攬契約，被解僱時未給予工資及資遣費。

勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，僱傭契約及承攬契約最大不同在於有無指揮監督，如有指揮監督就要以僱傭契約僱用，勞動部也訂定相關指導原則及檢核表讓勞資雙方判斷，針對本案會請地方政府了解查察，如有違反相關勞動法令也應裁罰。