昔日東方要求高 人工低 敦煌招聘遇阻滯
考古研究所缺人 鐵飯碗唔吸引
近年內地考古熱、文博熱的熱度攀升，惟國內考古和文物保護人才嚴重緊缺，甘肅省敦煌研究院更出現「零應聘」的窘況而引起熱議。該院考古研究所所長張曉剛稱，地理因素、入職要求高、待遇低令求職者卻步。
內地傳媒周一報道，敦煌研究院考古研究所所長張曉剛坦言，儘管研究院的「鐵飯碗」職位逐年增加，卻乏人問津。早前一個考古事業編的崗位有5人至6人報名，最後竟然無人應試。據悉，之所以無人肯到敦煌研究院工作，除了因敦煌市地理位置偏僻，更多是相關入職要求過高及待遇太低，求職者望而卻步。
研究院的困境並非個別案例，現時各地缺乏文保人才，但相關職位門檻高，求職者要有「雙一流」（世界一流大學和一流學科）或八大美術學院的碩士研究生履歷、35歲以下才獲得聘任；敦煌學更是以敦煌遺書、敦煌石窟藝術、敦煌史迹和敦煌學理論等為主要研究對象，意味從業者必須擁有對口的專業基礎。
倡改善環境 提升待遇
有受訪者明確表示「錢沒給夠、上升的途徑不明確」。敦煌研究院考古研究所的職位逐年增加，但鮮少有人問津。中國人民大學歷史學院考古文博系副教授曹斌公開表示，人才是任何行業發展的根本，考古自然亦不例外，提升考古的人才數量和質素，首先要有人培養，又表示希望用人單位可以降低本科門檻。
報道認為，良好的發展環境才能夠令考古情懷不是負擔，更能夠讓實際的待遇沖淡環境的艱苦。若無法降低學歷門檻，就要在待遇方面給予一定程度上的提升，讓付出和實際回報成正比，例如提供適配的發展空間、齊全的生活配套設施，與職位匹配的薪資待遇，多措並舉才能夠更好地破解考古招人難的問題。本報綜合報道
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