昔日東方浙江鼓勵居家辦公 冀推高生育率
疫下新常態 子女未滿3歲設新安排
新冠疫情爆發以來，居家辦公已成為常態。浙江近日提出，職工子女如在3周歲內，且適宜遠程辦公，鼓勵公司讓職工採取居家辦公和到辦公室上班相結合的方式工作。內地有官方背景的工會報章周二指出，政策有助提高生育意願，希望更多地方積極推出類似的措施。
完善休假設補助金
浙江省政府近日發布報告，指育齡人群呈現「不想生、生不動」的態勢，因此推出優化生育激勵政策，包括婚假、產假、護理假、育兒假等不得納入事假範疇，男方護理假可在女方產假期限內靈活休假；符合條件的失業女性生育子女，可以一次性領取相當於本人3個月失業保險金的補助；適當提高0至6周歲嬰幼兒醫療費用報銷比例等。
誰育嬰幼兒屬難題
另有內媒指出，誰帶孩子成為不少育齡職工的難題，繁忙的工作節奏，高昂的生活成本，困擾着不少年輕夫妻，將孩子交託長輩不利孩子成長，且長輩精力有限；若聘請家傭或送孩子到託育機構，則所費不菲。0到3歲是孩子成長較為關鍵的時期，國務院辦公廳2019年曾印發意見，要求加強對家庭嬰幼兒照護的支持和指導，例如支持用人單位在工作場所為職工提供福利性的嬰幼兒照護服務等。
報道又稱，促進生育養育，是關乎國家、社會發展的大事，建立更有利於生育養育的就業環境，減輕職工家庭壓力，提高生育意願、養育質量，各地應該有一些創新和嘗試。至於具體如何操作，企業這麼做會否獲得一些政策傾斜，則有待後續的觀察和研究。本報綜合報道
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