台積電前員工跳槽陸企維持賠65萬

台灣傳媒上周五報道，最高法院認為台積電前員工薛男與台積電之間的競業禁止協定範圍，是「目前或未來從事半導體晶圓製造服務的業者」，其18個月限制時間非長，也不屬於漫無對象限制，所以認為它合理。加上台積電已經就上述協議給予薛男約117.3萬（約30.5萬港元）補償金，屬於合理補償。

此外，最高法院亦認定薛男2016年12月8日任職採購副總裁，至翌年10月13日離職，而新公司是台積電直接競爭對手，違反協議事實明確，因此駁回上訴。