揭前員工違約跳槽 字節跳動勝訴

一名任姓員工前年2月離職時，與字節跳動簽署協議，承諾半年內不得到與企業存有競爭關係的公司工作。惟該名員工在限制期限內，多次進入快手的辦公場所。他稱是當時參加快手的私享會議，並非為該公司工作，然後展示出嘉賓證等證據。法院認為任男的說法缺乏有效的證據支持，於是裁定他須要承擔違反競業限制義務的違約責任。