昔日東方9省區市整治超時加班 嚴打996工作模式
重點檢查互聯網企業
針對企業超時加班問題日趨嚴重，甚至出現「996」（即工作時間為朝9晚9，每周工作6天）情況，內地加大整治力度，至少9個省區市人社部門自3月起宣布，集中排查整治超時加班問題，其中互聯網企業成為重點檢查對象。內媒前日形容，整治行動規模之大是近年少見。
北京市人社局3月已發布通知，3月15日至5月15日期間會集中整治全市工時及休息休假等問題。至於山東省、安徽省、河南省、廣西自治區、青海省、湖南省、湖北省及江西省相關部門同月亦宣布開始整治相關問題，其中山東稱會嚴厲打擊超時加班、強迫加班現象，甚至對違法企業展開曝光處理。
996模式違法 侵勞工權益
內媒前日報道，最高人民法院聯合其他部門共同發布10宗超時加班案例，案例分析給予企業及其他用人單位敲響警鐘。勞動學研究員蘇海南表明，「996」工作模式是違法行為，企業實行「996」不僅漠視勞動法，還侵犯勞動合法權益。
根據《2021年年輕人加班報告》顯示，內地青年人加班比率達到76%，但大部分人都不願超時工作，希望擁有私人時間。報道最後反問：「很多國外的企業實施4個小時工作制，相比之下，我國為甚麼不放棄『996』呢？」
至於人民大學勞動人事學院教授程延園則表示，由於政府有關部門缺乏恒常執法，企業普遍鼓勵加班，導致超時工作情況持續，再加上疫下職位減少，或加強企業內部競爭，最終加劇上述問題，建議政府加強排查。
威脅五一加班 中青寶道歉
然而，在內地決心整治超時加班問題同時，中青寶公司董事長李瑞杰日前被揭發，在工作群組內要求員工於五一長假期間加班，並揚言辭退不服從的員工。中青寶上周六解釋，公司面對疫情業績未如理想，董事長情急下發表不恰當言論，引發負面影響，更令公司形象變差，就此向公眾致歉。本報綜合報道
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