昔日東方質詢獎金制度被炒 男工勝訴未能復職
【本報綜合報道】甘肅省嘉峪關市男子康強看到同事年終獎金額後，向公司查問獎金發放規則，隨即遭公司以違反薪酬保密為由解僱。
康強不服並入稟法院，一審獲判勝訴，公司不得解僱；該公司不服判決結果，提出上訴。內地傳媒周四報道，嘉峪關市中級人民法院認為一審判決不清晰，予以撤銷並發回重審。
事發去年初，康強收到4.9萬元（人民幣‧下同，約6萬港元）的年終獎，期間看到其他員工的獎金是自己兩倍，於是問上司年終獎發放規則。惟公司以違反薪酬保密管理要求，下令他離職。即使康強在一審勝訴，但公司表示沒有多餘崗位提供，未有依法予以復職，更派人前往康強所住公寓，要求他簽字離職。
民眾指薪酬保密淪黑箱作業
內地律師對此表示，薪酬保密制度雖然能夠保護員工私隱，根據員工貢獻作出差異化的薪酬，但不能成為企業歧視員工的工具。有網民評論道：「薪酬保密大多數情況淪為黑箱操作，能力強的不如嘴力強的，就是用來剝削員工的。」
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